Як оформити заяву про звільнення

Візьміть аркуш паперу і складіть Заява про догляді за допомогою комп`ютера / друкарської машинки або рукописним способом. Врахуйте, що зазвичай при виникненні трудових спорів комісія по їх вирішенню вітає рукописні варіанти будь-яких заяв, якщо інша форма не затверджена офіційно. У верхній частині сторінки зліва напишіть, до кого ви звертаєтеся з проханням про звільнення. Вкажіть найменування організації, посада, прізвище та ініціали керівника. Нижче залиште інформацію про свою посаду, запишіть прізвище, ім`я, по батькові та табельний номер. Іноді доцільно вказати електронну пошту або номер особистого телефону (місцевого по підприємству або стільникового). У центрі листа напишіть найменування листи «Заява».

Сформулюйте текст заяви коротко і змістовно. Не пишіть ветувати і занадто докладно. Зайві подробиці в документі не потрібні, а особисті причини можна позначити в приватній бесіді з керівництвом. Не забувайте про те, що на майбутньому місці роботи вам можуть стати в нагоді рекомендації та відгуки, тому не пишіть гнівних листів і не вживайте образливих виразів. Навіть при наявності конфлікту і напружені стосунки з начальством можна зберегти гідність і піти з роботи спокійно. Якщо вам складно сформулювати причини свого прагнення звільнитися, скористайтеся стандартною фразою «Прошу звільнити мене за власним бажанням». Цього буде досить.

Напишіть Заява про догляді не пізніше, ніж за 14 днів до дати звільнення. Трудовий Кодекс зобов`язує працівника заздалегідь повідомити керівництво про майбутнє звільнення для того, щоб організація могла підшукати на місце, що звільняється нового співробітника. За угодою сторін ви можете бути звільнені і раніше вказаної дати, а от змусити вас працювати довше ніхто не може. Для керівника організації цей термін збільшений до 1 місяця. У будь-який час до дня відходу ви можете відкликати свою Заява, якщо на ваше місце не запрошений новий співробітник (згідно з установленими правилами, обов`язково в письмовій формі).

В кінці листа поставте свій підпис з розшифровкою і вкажіть дату написання. передайте Заява в службу персоналу, відділ кадрів або секретарю компанії. Простежте, щоб листа був присвоєно вхідний номер і поставлена дата прийому документа.