Як оформити простої з вини працівника
Відео - Особливості проведення скорочення штату, простою і неповного робочого часу
Трудовим законодавством РФ передбачено три варіанти простою: за вини працівника, з вини роботодавця та з незалежних від обох причин. Головна відмінність простою з вини працівника в тому, що в цей період тому не годиться нараховувати зарплату. Тому правильне оформлення простою з вини працівника, як найбільш конфліктної ситуації, особливо важливо, щоб убезпечити роботодавця від проблем з інспекцією з питань праці та судових тяжб.
Вам знадобиться
- - акт, який підтверджує вину працівника в просте;
- - відображення простою в формах Т-12 і Т-13;
- - наказ про переведення працівника в простий.
Інструкція
1
Як тільки вам стало відомо про необхідність перевести працівника у простій з його вини, складіть акт, в якому документально і максимально детально зафіксуйте обставини, що призвели до простою і свідчать про вину в цьому саме працівника. Наприклад, якщо той зламав верстат в силу навмисного чи через недбальство порушення технології.
2
Якщо працівник відмовляється підписувати акт, відправте цей документ поштою на його домашню адресу з повідомленням про вручення та описом вкладень.
3
При необхідності залучіть фахівця, який має право зробити відповідний висновок. Закон не вимагає наявності акта або експертизи. Але якщо працівник звернеться до суду або до інспекції з праці, з цими документами у вас будуть більше шансів довести свою правоту.
4
Незалежно від причин простою його факт повинен бути відображений в уніфікованих формах Т-12 і Т-13, що використовуються небюджетними організаціями для обліку робочого часу і розрахунку оплати праці. Простій з вини працівника відбивається в них цифровим кодом "33" або літерним "ВП".
5
Підготуйте наказ про переведення працівника в простій з вини працівника. Суворої законодавчої форми цього документа немає, цілком підійде довільна. Однак всі важливі обставини в ньому бажано відобразити максимально докладно.
6
Період простою законодавчо ніяк не обмежений. На практиці оптимально відобразити в наказі приблизний час (наприклад, один тиждень на ремонт або заміну виведеного працівником з ладу обладнання), який буде потрібно на усунення причин простою. При необхідності завжди можна продовжити простий або по можливості вивести з нього працівника достроково. Для цього просто підготуйте новий відповідний наказ.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як скасувати наказ про звільнення
- Як заповнити довідку на біржу
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як заповнити характеристику умов праці
- Як оформити запис про переведення у трудовій книжці
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як звільнити працівника за станом здоров`я
- Як оформити зміну окладу
- Як оформити час простою на підприємстві
- Як перевести на неповний робочий час з ініціативи працівника
- Як звільнити не за скороченням
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як оформити скорочення часу праці працівнику
- Як призначити заступника директора
- Як оформити переведення працівника до іншого роботодавця
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як скласти наказ про покладання обов`язків
- Як внести пропущену запис в трудову
- Як перевести працівника на відрядну оплату
- Чи можуть звільнити за часті лікарняні