Куди звернутися у разі порушення трудового кодексу

З`ясуйте, чи є у підприємства профспілкова організація. Профспілка створюється в основному саме для захисту прав працівників і відстоювання їх порушених трудових прав і інтересів. Якщо ваша фірма є частиною більш великого підприємства, швидше за все, питання правопорушення регулюватиме вже об`єднана юридична служба.

Напишіть письмову скаргу із зазначенням порушених прав і направте до відповідного органу. Претензії повинні бути описані як можна більш детально, із зазначенням часу і місця правопорушення, а також допустили його осіб. Обов`язково закріпіть документ особистим підписом.

Прикладіть до скарги матеріали, які можуть бути використані в якості підтвердження факту порушення Трудового кодексу, наприклад копію трудового договору, трудової книжки, бухгалтерські документи, посадові інструкції, копії наказів і т.д.

Направте вашу претензію в регіональну Державну інспекцію праці, якщо у вашій організації відсутня профспілка, або відповідний орган відмовив у прийнятті вашої претензії. Представництва держінспекції є у всіх великих російських містах. Також ви можете дізнатися, хто з інспекторів курирує вашу організацію, і записатися до нього на особистий прийом.

при зверненні до трудової інспекції необхідно також підготувати повний пакет документів, а письмову скаргу зареєструвати в канцелярії. Термін розгляду скарги зазвичай становить місяць. Якщо заявка буде прийнята, співробітники держінспекції особисто зв`яжуться з керівництвом компанії і направлять запит з вимогою усунути допущені порушення і відновити законні права співробітника. Якщо керівництво підприємства відмовляє в задоволенні вимог, справа направляється для подальшого розгляду в районний суд.