Як звільняти при ліквідації організації
Відео - "Поширені помилки при звільненні працівників"
Згідно з російським трудовим законодавством керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір з працівниками при ліквідації підприємства. Поняття «ліквідація» означає припинення господарської діяльності організації, виключення її з ЕГРЮЛ. Щоб уникнути проблем з трудовою інспекцією, потрібно правильно оформити документи щодо звільнення.
Інструкція
1
Спочатку рішення про ліквідацію організації приймає спеціальна комісія (ліквідаційна). Пам`ятайте, що при ліквідації компанії ви маєте право звільнити всіх співробітників без винятку.
2
Після того як рішення прийнято, повідомите всіх співробітників про звільнення у зв`язку із закриттям організації. Врахуйте, що повідомлення оформляється в письмовому вигляді, причому за два місяці до звільнення. Його зміст може бути таким: «ТОВ« Схід »в особі генерального директора Іванова Івана Івановича, який діє на підставі Статуту та керуючись статтею 81, 178 і 180 Трудового кодексу Російської Федерації, доводить до відома інженера Павлова Павла Павловича про подальше звільнення у зв`язку з ліквідацією організації ». Далі повідомлення повинен підписати сам співробітник.
3
Ви також можете оформити колективне повідомлення, в якому кожен навпроти свого прізвища повинен поставити підпис і дату.
4
Далі ви повинні також повідомити цент зайнятості населення, склавши лист у довільній формі. Врахуйте, що він повинен бути складений в подвійному екземплярі, один з яких залишиться в центрі зайнятості, а другий з відміткою даного органу - у вас. Якщо ви звільняєте більше 15 осіб, то лист до державного органу надайте за три місяці до розірвання договорів.
5
По закінченню двох місяців відбувається процедура звільнення. Ви повинні виплатити працівникові заробітну плату, яку він заробив до дати звільнення. Також розрахуйте і виплатите компенсацію за невикористану відпустку. Згідно зі статтею 178 Трудового кодексу, ви повинні виплатити працівникові і вихідну допомогу, що дорівнює середньомісячну заробітну плату. Врахуйте, що ви також повинні нараховувати цю допомогу до тих пір, поки ваш працівник не працевлаштуватися, але термін не повинен перевищувати 2 місяців.
6
Розрахуйте працівника в останній день роботи. У наказі про розірвання трудового договору і в трудовій книжці посилайтеся на статтю 81 Трудового кодексу.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як звільнити при реорганізації
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як звільнити перекладом в іншу організацію
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як скласти наказ про звільнення
- Як оформити припинення трудового договору
- Як перевести працівника на строковий трудовий договір
- Як оформити звільнення за угодою сторін
- Як скоротити штатний розклад
- Як можуть звільнити під час банкрутства
- Як оформити скорочення
- Як написати заяву звільнення за скороченням
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Як оформити звільнення на пенсію
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як оформити звільнення за скороченням штатів
- Як звільнити працівника за сумісництвом
- Як звільнити недбайливого працівника
- Які виплати здійснюються при ліквідації підприємства