Як віддячити за роботу

Зверніться до співробітника усно. Подяка з вуст начальника - відмінний стимул для подальшої роботи. Не захоплюйтеся, будьте стримані, відзначте недавні успіхи і висловіть надію на подальші звершення. Обов`язково потисніть руку і посміхніться.

Напишіть лист подяки. Крім усного звернення, можна зробити і письмове. У деяких організаціях існують бланки зі зразковим текстом для подяки співробітників. В їх відсутності на бланку організації напишіть лист від начальника відділу, а краще компанії, виділивши всі досягнення працівника.

Вручите грамоту за заслуги перед компанією. Грамота - один з почесних відзнак кращих співробітників фірми. Її отримання означає вдячність компанії, а також те, що вона цінує даного співробітника і стежить за його успіхами.

Вручите грамоту публічно. Розбавте сіру офісну життя врученням грамоти співробітнику перед колегами. Обов`язково скажіть коротку промову, після закінчення якої спровокуйте оплески. Публічна похвала цінується не менше матеріальної нагороди.

Виділіть премію. Якщо досягнення співробітників дійсно зіграли важливу роль в роботі компанії, виділіть з бюджету певну суму для його преміювання. Така подяка хороша в разі колективної роботи над проектом, що отримала успіх. Виділення одного співробітника матеріальної нагородою - не найкращий варіант.

Заснувати звання «кращий співробітник» або «найкращий відділ». Перетворіть стандартну дошку оголошень в офісі на один тиждень в дошку пошани. Подяка у вигляді розміщення фотографій кращих співробітників на очах у всього офісу відзначилися співробітники гідно оцінять. Подібний підхід буде стимулювати і інших працівників на кращу роботу.