Як дякувати співробітника

Один з найбільш популярних способів похвалити співробітника - публічно подякувати йому за внесок, внесений в загальну справу. При цьому слова краще підкріпити письмовій вдячністю, яка прикрасить не тільки стіну в кабінеті вашого підлеглого, а й буде занесена в його трудову книжку.

Доброю нагодою віддячити який відзначився фахівця є турбота про його професійному вдосконаленні. Надішліть перспективного співробітника на стажування в інше місто або за кордон, запропонуйте пройти курси підвищення кваліфікації. Можливо, набутий досвід допоможе йому швидше просунутися по кар`єрних сходах.

Якщо правила вашої компанії дозволяють відступати від чітко визначеного режиму роботи, заохочуйте відповідального і особливо цінного співробітника вільним робочим графіком. Той, хто вміє самостійно планувати свій час, зможе домогтися більш високих результатів.

Однією з найпоширеніших форм вираження подяки підлеглим є грошові премії. Не нехтуйте ними, оскільки фінансове благополуччя ваших працівників багато в чому є гарантією їх відданості справах фірми і подальшого поліпшення власних виробничих показників. Можна впровадити на підприємстві особливу систему грошових бонусів і заохочень, вона стане хорошим стимулом для всіх працівників.

Крім премії можна матеріально заохотити співробітника, забезпечивши йому більш комфортні умови праці. Замініть його старий комп`ютер або принтер на більш сучасну модель. Надійна оргтехніка не тільки підніме підлеглим настрій, але і допоможе їм швидше і якісно виконувати роботу.

Хорошим способом віддячити весь колектив після успішного завершення важливого завдання або проекту буде проведення цікавого корпоративного заходу. В залежності від уподобань ваших співробітників організуйте для них пікнік або спільний похід в боулінг. Так ви дозволите підлеглим весело відпочити і відчути себе єдиною командою.