Як звільнити за недовіру
Відео - Особистий адвокат (звільнення за прогул)
за недовіру можна звільнити матеріально відповідальних осіб, з якими укладено договір про індивідуальну або загальної матеріальної відповідальності. Про це свідчить стаття № 81, пункт 7. При звільненні за цією статтею потрібно повністю документально довести винні дії, вчинені матеріально відповідальною особою. До них можуть ставитися як дії, вчинені в робочий час, так і дії, вчинені в неробочий період.
Вам знадобиться
- - акт перевірки матеріальних цінностей
- - пояснювальна записка співробітника
- - документ про накладення стягнення або покарання
- - акту перевірки обладнання
Інструкція
1
Якщо матеріально відповідальна особа вчинила недостачу, розкрадання, хабар або втрату ввіреного майна, використовуючи службові повноваження, роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку через недовіри.
2
Про факт порушення слід скласти акт. Акт підписують члени комісії, які здійснювали перевірку, керівник організації, головний бухгалтер.
3
З цим актом винну особу знайомлять під його особистий підпис.
4
З співробітника вчинила винні дії беруть пояснення щодо факту порушення. Якщо він відмовляється писати пояснювальну записку, то складається акт про відмові давати пояснення за фактом порушення.
5
Керівник підприємства становить документ про покарання, яке слід за цим порушенням, і знайомить винного в порушенні під розписку.
6
Якщо сталася недостача, і співробітник стверджує, що це сталося через несправне обладнання, то запрошується представник обслуговуючої технічної організації для перевірки несправностей. Про факт перевірки обладнання складається окремий акт, в якому ставлять резолюції всі члени комісії, які були присутні при перевірці.
7
Якщо в розтраті винні всі члени бригади, з якими укладено договір про спільну матеріальну відповідальність, кожному члену бригади пред`являється окреме документальне звинувачення. На кожного співробітника з бригади складаються окремі акти й стягнення.
8
Звинувачення слід пред`являти протягом одного місяця після факти перевірки.
9
Роботодавець не зобов`язаний чекати судового рішення про визнання матеріально відповідальної особи винним у вчинення дій спричинили втрату і недостачу. Він має право відразу звільнити співробітника, маючи на руках всі обвинувальні акти.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника без його згоди
- Як оформити прогул працівника
- Як оскаржити догану
- Як звільнити за хамство
- Як оформити недостачу по інвентаризації
- Як скласти службове розслідування
- Як внести недостачу в касу
- Як оформити запізнення
- Як звільнити за крадіжку
- Як знайти недостачу
- Як звільнити матеріально відповідальна особа
- Як стягнути недостачу
- Як провести службове розслідування
- Як звільнити за недостачу
- Як проводити службову перевірку
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як оформити на роботу продавця
- Як провести інвентаризацію майна
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як звільнити касира
- Як звільнити співробітника за статтею