Як звільнити за недовіру

Відео - Особистий адвокат (звільнення за прогул)

за недовіру можна звільнити матеріально відповідальних осіб, з якими укладено договір про індивідуальну або загальної матеріальної відповідальності. Про це свідчить стаття № 81, пункт 7. При звільненні за цією статтею потрібно повністю документально довести винні дії, вчинені матеріально відповідальною особою. До них можуть ставитися як дії, вчинені в робочий час, так і дії, вчинені в неробочий період.
Вам знадобиться
  • - акт перевірки матеріальних цінностей
  • - пояснювальна записка співробітника
  • - документ про накладення стягнення або покарання
  • - акту перевірки обладнання
Інструкція
1
Якщо матеріально відповідальна особа вчинила недостачу, розкрадання, хабар або втрату ввіреного майна, використовуючи службові повноваження, роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку через недовіри.
2



Про факт порушення слід скласти акт. Акт підписують члени комісії, які здійснювали перевірку, керівник організації, головний бухгалтер.
3
З цим актом винну особу знайомлять під його особистий підпис.
4
З співробітника вчинила винні дії беруть пояснення щодо факту порушення. Якщо він відмовляється писати пояснювальну записку, то складається акт про відмові давати пояснення за фактом порушення.
5
Керівник підприємства становить документ про покарання, яке слід за цим порушенням, і знайомить винного в порушенні під розписку.
6
Якщо сталася недостача, і співробітник стверджує, що це сталося через несправне обладнання, то запрошується представник обслуговуючої технічної організації для перевірки несправностей. Про факт перевірки обладнання складається окремий акт, в якому ставлять резолюції всі члени комісії, які були присутні при перевірці.
7
Якщо в розтраті винні всі члени бригади, з якими укладено договір про спільну матеріальну відповідальність, кожному члену бригади пред`являється окреме документальне звинувачення. На кожного співробітника з бригади складаються окремі акти й стягнення.
8
Звинувачення слід пред`являти протягом одного місяця після факти перевірки.
9
Роботодавець не зобов`язаний чекати судового рішення про визнання матеріально відповідальної особи винним у вчинення дій спричинили втрату і недостачу. Він має право відразу звільнити співробітника, маючи на руках всі обвинувальні акти.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як звільнити за недовіру