Як стягнути недостачу

факт недостачі повинен бути документально підтверджений і зафіксований. Для цього проведіть перевірку, складіть акт виявленої недостачі, вимагайте з співробітника написати пояснення виниклої недостачі. Якщо працювала бригада, звинувачення, покарання і пояснення отримуйте з кожного члена бригади окремо.

Винесіть письмове покарання. Якщо хтось із матеріально відповідальних осіб відмовився писати пояснення, оформите ще один акт про відмову.

Далі ви можете розірвати трудові відносини в односторонньому порядку за статтею №81 ТК РФ, яка дозволяє звільнити матеріально відповідальна особа за недовіру або продовжити трудові відносини з винним співробітником.

При звільненні всю недостачу вибачайте з нарахованих виплат за поточний період роботи та компенсації за всі дні невикористаної відпустки. Якщо нарахована сума не покриває всієї суми нестачі, винний співробітник може в добровільному порядку виплатити всю суму, якої бракує.

Якщо ви залишаєте працювати винного в нестачі співробітника, стягнути всю суму ви маєте право поступово, виробляючи відрахування з заробітної плати.

У всіх інших випадках, якщо працівник не хоче продовжувати працювати, не планує виплачувати недостачу, суми розрахунку не вистачає для погашення боргу, ви маєте право примусово стягнути недостачу, звернувшись із заявою до арбітражного суду. До заяви додайте акт, пояснення, наказ про покарання, ксерокопії всіх документів. Додатково в якості доказової бази ви можете використовувати показання свідків.

На підставі винесеного судового постанови ви отримаєте виконавчий лист, з яким потрібно звернутися в службу судових приставів для примусового стягнення заборгованості, пов`язаної з нестачею. Виконавче провадження має бути розпочато протягом одного тижня з моменту вашого звернення. Виплати на ваш рахунок почнуть надходити не пізніше ніж через два місяці.