Що потрібно робити в цій ситуації?
Співробітникові, який піддався приниженням, перш за все потрібно визнати це. Багато хто не хоче помічати принижень, думають, що подібна поведінка керівника - це норма, раз начальник говорить щось образливе, значить співробітник цього гідний. Однак в більшості випадків це не так, ніякі причіпки керівника не можуть бути висловлені у формі принижень. Не потрібно виправдовувати подібні дії, втрачати самовладання, знижувати власну самооцінку, якщо ви твердо впевнені, що виконуєте свою роботу добре. Виявити головних призвідників приниження і тих, хто їх підтримує, зазвичай це можуть бути два-три людини, рідше більше число співробітників. Слід також зауважити, хто співчуває вам або хоча б тримається нейтрально. Це люди можуть вам надалі допомогти. Тепер варто спробувати вирішити конфлікт, що виник або нерозуміння.Відео - Чи варто терпіти приниження на роботі?
Вирішення конфлікту з боку керівника
Для початку варто поговорити з вашим начальником начистоту. Бути може, він навіть не розуміє, що принижує співробітників. Розкажіть про власні побоюваннях і тривогах, постарайтеся згладити його ставлення, з`ясуйте, чим ви завинили перед ним, що робите не так, чому він звертається настільки жорстко з вами? Крім того, спробуйте звернутися до нього за порадою чи допомогою, це може йому полестити і він змінить ставлення до вас.Другим способом буде зібрати свою команду з співчуваючих або нейтральних людей, які не беруть участі в вашому приниженні. Поспілкуйтеся з ним, спробуйте зблизитися - разом обідайте, обговорюйте цікаві теми, попросіть допомоги або запропонуйте її самі. Добре, якщо ви зумієте налагодити контакт не тільки з співробітниками вашого відділу, а й сусіднього, а також будете знати їх начальників. Може бути, один з них захоче перевести вас в свій відділ, тоді приниження припиняться. Але навіть якщо цього і не станеться, заручившись підтримкою інших людей, можна спробувати влаштувати невеликий переворот. Зверніться до вищестоящого начальства і постарайтеся пояснити всю ситуацію з приниженнями. Розкажіть все спокійно і будьте об`єктивні, попросіть залагодити конфлікт. Зазвичай після розмови з вищим начальством ваш безпосередній керівник може стримати свій гнів.
Відео - Як відповідати на хамські випади начальника і колег по роботі
Якщо і цього не виходить, поставте собі за мету, наприклад, відпрацювати півроку або рік, напрацювати стаж, а потім звільнитися. Це, звичайно, добре мотивує, але робити так варто тільки в крайньому випадку: коли потрібні гроші, подобається сама робота або це дуже престижне місце, аналог якого буде не так-то просто знайти. Якщо подібних причин у вас немає - сміливо йдіть з цієї посади. Не варто за неї триматися, якщо потрібно витрачати стільки нервів.
