Як поставити себе на роботі

Спочатку краще менше говорити і більше дивитися і слухати. Це стосується не тільки роботи. А коли вже мова пішла про неї, то слід не забувати при цьому про свої службові обов`язки.
Не поспішайте з кимось зближуватися, тим більше - примикати до тих чи інших неофіційними співтовариствам. Це не показник вливання в колектив, більше того, саме цей процес може бути ускладнений якраз необачністю.
У той же час бути букой теж не потрібно. Доброзичливість, ввічливість, дотримання норм ділового етикету, деяка неформальність спілкування строго в розумних межах і там, де до місця, принесуть безперечну користь вашому іміджу.

Не може розраховувати на добре ставлення колег той, хто перед начальством підлещується (та й керівництво таких не поважає), до підлеглих демонструє зневагу, а колег, з якими перебуває в рівному становищі, норовить всіляко принизити.

Переважно рівне шанобливе ставлення до всіх, незалежно від займаної посади - від прибиральниці до генерального директора, що не скасовує субординації і трудової дисципліни.

До доносів ставлення колег вже точно прохолодне. Непоодинокі й випадки, коли першим, хто не в кращому світлі оцінить любителя цього заняття, буде той самий начальник, до якого співробітник з`явиться нашіптувати.

Самодостатньому керівнику зазвичай все одно, що говорять про нього підлеглі і скільки робочого часу приділяють стороннім справах, якщо ті справляються з покладеними на них завданнями. При нормальному менеджменті є інші показники ефективності роботи і способи контролю її якості. Це, втім, не означає, що треба покривати колег, діяльність яких відверто шкодить компанії, і, тим більше, дозволяти комусь перекладати свою вину на вас.

Зайва послужливість також поки ще не йшла на користь ніде, ніколи і нікому. Якщо надавати ті чи інші послуги колегам або начальству входить у ваші обов`язки, це одне. Але в інших ситуаціях краще давати зрозуміти, що ви готові допомогти, але, як то кажуть, «не в службу про дружбу» і розраховуєте при необхідності на відповідну люб`язність.
Бувають і ситуації, коли, наприклад, є необхідність перенести тяжкості, і це роблять всі співробітники-чоловіки незалежно від посади. У таких випадках етично відмовитися, тільки якщо не дозволяє здоров`я (і не зробити цього в подібній ситуації нерозумно).

Можуть виникати і ситуації, коли від вас почнуть вимагати вчинків, які з тих чи інших причин суперечать вашим моральним принципам, нормам професійної етики, чинному законодавству, а то і корпоративним установкам. В цьому випадку треба твердо стояти на своєму і коректно аргументувати свою точку зору, апелюючи до загальновідомих норм і правил.

Коли ви щось уявляєте собою як професіонал, а значить, компанія в вас зацікавлена, боятися звільнення і інших санкцій не слід. Ваше завзятість швидше принесе додаткові очки в очах колег і начальства. На майбутнє вашу позицію врахують і робити неприйнятних пропозицій, швидше за все, більше не будуть.

Якщо розклад інший, значить, не ви не підходите компанії, а вона вам.

Ну а найголовніше - все чесноти співробітника не мають особливого значення, якщо той недостатньо добре виконує свої обов`язки. На роботу людей приймають з тим, щоб вони, вибачте за тавтологію, працювали, а професії "хороша людина", як відомо, немає.