Як рахувати безперервний стаж

Під безперервним стажем прийнято вважати тривалість безперервної роботи на підприємстві. Однак іноді в безперервний стаж можуть зараховуватися і періоди з попередньої роботи. Наприклад, в тому випадку, якщо перерва з моменту звільнення до працевлаштування на нову роботу не перевищив певних термінів.

Так, при звільненні за власним бажанням перерва не повинна перевищувати трьох тижнів. Однак таким право працівник може скористатися тільки один раз в рік, так якщо за 12 місяців працівник встиг 2 рази звільнитися за власним бажанням, то даний період в безперервний трудовий стаж не зараховується.
Але якщо працівник змінив місце з поважних причин, то він має право розраховувати, що термін періоду збереження безперервного стажу збільшується до одного місяця. Це можливо, наприклад, при вступі до вузу або переїзді в іншу місцевість.

Також важливо відзначити, що для окремих категорій співробітників передбачена можливість більш тривалої перерви між звільненням і працевлаштуванням.
Так, особи, що працювали в районах Крайньої Півночі (і прирівняні до них територіях), що звільнилися після закінчення строкового трудового договору, можуть шукати нового роботодавця два місяці.
Якщо ж працівник змушений шукати нове місце роботи через реорганізацію або ліквідацію організації, то його безперервний трудовий стаж зберігається протягом трьох місяців.
Такий же термін передбачений для осіб, звільнених у зв`язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров`я і інвалідів.

Важливо, що якщо жінка має дитину віком до 14 років (або дитини-інваліда віком до 16 років), то її стаж не переривається до досягнення дитиною цього віку.
Якщо працівник звільнився у зв`язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість, то він взагалі не обмежений у часі пошуку роботодавця, в даному випадку це ніяк не відіб`ється на безперервності стажу.
Крім того, стаж не переривається і у пенсіонерів, якщо з минулої роботи вони звільнялися за власним бажанням.