Як розрахувати стаж працівника

Відео - Трудовий стаж для отримання пенсії в Росії

Навіщо вважати стаж, і для чого він нам потрібен? Перш за все, від його розміру залежить обсяг допомоги за лікарняним листком, величина пенсії по старості. Крім того, тривалість спеціального стажа (наприклад, безперервний стаж роботи в галузі, на окремому підприємстві) дає право на отримання працівником пільг, компенсацій, надбавок до заробітної плати. Дуже важливо його правильно розрахувати.
Інструкція
1



На сьогоднішній день актуальні:
• спеціальний стаж. розрахунок спеціального стажа проводиться відповідно до Положень, розробленими в галузі, організації, підприємстві. Як правило, в них детально викладено порядок підрахунку такого стажа.
• страховий стаж (Сумарний період трудової діяльності, служби, громадської роботи та ін., Протягом якого сплачувалися страхові внески до ФСС, пенсійний фонд).
При розрахунку страхового стажа для оплати лікарняного листа враховуються періоди сплати страхових внесків до ФСС. При наявності страхового стажа 8 років і більше, оплата лікарняного листа складає 100%.
Для розрахунку страхового стажа при призначенні трудової пенсії враховуються періоди сплати внесків до ПФР. У статті 11 ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» є повний перелік періодів, які включаються до страхового стаж крім періодів трудової діяльності.
2
Стаж вважається на підставі записів у трудовій книжці працівника. У тому випадку, якщо якісь періоди роботи, служби та ін. працівника не записав в трудову книжку, підставою можуть служити:
• трудовий договір-
• довідки встановленої форми, що підтверджують періоди роботи або служби-
• довідки про перерахування внесків до пенсійного фонду та ФСС тощо.
3
Для того щоб правильно розрахувати стаж, можна скористатися спеціальними програмами. У них закладені основні правила підрахунку страхового стажа.
А можна вважати вручну. Для того щоб уникнути помилок, пам`ятайте, що при розрахунку кожні 30 днів вважаються, як місяць, а 12 місяців - як рік.
Розглянемо приклад: дата прийому на роботу - 26.12.2006г, дата звільнення - 14.03.2009г. З кінцевої дати потрібно відняти початкову.
Почніть з днів - з 14 потрібно відняти 26. Для цього забираємо 1 місяць (30 дн.). В результаті: 44-26 = 18дн.
Потім вважайте місяці - з 2 (один місяць пішов при розрахунку днів) віднімайте 12. Для цього заберіть 1 рік (12 міс.). Разом: 14-12 = 2міс.
На завершення вважайте роки: 2009-2006-1 = 2 роки.
В результаті обчислень вийшло, що стаж за період склав 2 роки 2міс 18дн.
4
сумарний стаж визначається вищеописаним способом (починаючи з днів) шляхом додавання стажїй за період.
Наприклад, 2г 2м 18дн + 4г 10м 03дн +5 л 4м 21дн = 12л 05м 12дн.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як розрахувати стаж працівника