Як дізнатися трудовий стаж

визначення трудового стажа найпростіше зробити відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації № 516 від 11 липня 2002 року і Федеральним Законом № 255-ФЗ від 29 грудня 2006 року. Розрахунок проводиться на підставі записів, внесених до трудової книжки працівника, трудового договору (або його копії), інших документів, які можуть підтвердити факт роботи в тій чи іншій організації в певний проміжок часу.

У тому випадку, якщо працівник, підрахунок трудового стажа якого виробляється, змінював прізвище, ім`я, по батькові, він повинен надати документ, що підтверджує ці дії. Дану довідку можна отримати в органах Записи актів громадянського стану населення.

Уважно вивчіть всі записи в названих вище документах, які надав працівник. Випишіть дату початок виконання трудових обов`язків, а також дату їх припинення, наприклад, на підставі запису в трудовій книжці про звільнення, терміну закінчення дії трудового договору.

У тому випадку, якщо в трудовому договорі або іншому документі відсутні точні дата і місяць прийому на роботу, а також звільнення, за фактичну дату слід приймати 1 липня. Якщо ж вказаний тільки місяць, при розрахунку використовуйте 15 число зазначеного місяця. Тепер розрахуйте кількість днів на кожному місці роботи.

Складіть отримані цифри усіх періодів роботи і вирахувати загальну тривалість стажа роботи працівника в календарних днях. Розділіть отриману суму на 30. Таким чином ви отримаєте кількість повних місяців трудового стажа працівника. Якщо ж розділити число років на 360, вийде кількість років трудового стажа.

при підрахунку стажа для нарахування пенсії в стаж також включається час догляду за дитиною до трьох років, якщо ж дитина - інвалід, то термін збільшується до 16 років, а також період навчання в освітньому установа та інші періоди, визначені законодавством.