Як порахувати плинність кадрів

Плинність кадрів - частка від ділення кількості звільнених за власним бажанням за певний період на середньооблікова кількість працівників за той же період часу. Плинність кадрів виражається у відсотках, тому результат ділення слід помножити на 100. Плинність кадрів розраховується для планового (Ткп) і середнього (ТКС) періоду за формулами:
Ткп = кількість звільнень в плановий період / середньооблікова кількість працівників в плановий період.
Ткс = середньорічна кількість звільнених * 100 / середньорічна кількість працюючих.

Значення коефіцієнта плинності кадрів в 3-5% вважається природною плинністю. Вона пов`язана, в основному, з тим, що якась частина працівників пішла на пенсію або звільнилася у зв`язку зі зміною місця проживання. Такий показник сприяє природній і своєчасної ротації кадрів, він не повинен викликати занепокоєння у керівництва підприємства і його кадрової служби. Показники вище 5% можуть викликати значні економічні втрати, створити кадрові, технологічні, організаційні і навіть психологічні труднощі.

Аналізуючи кадрову політику підприємства, економісти, крім коефіцієнта плинності кадрів, використовують такі додаткові параметри, як коефіцієнт стабільності (Кст) і коефіцієнт закріпленості (Кз).
Коефіцієнт стабільності (сталості) розраховується за формулою: КСТ = Чсс / Чшт, де:
Чсс - чисельність середньооблікова,
Чшт - чисельність співробітників за штатним розкладом.

Коефіцієнт закріпленості розраховується за формулою: Кз = РВ2 / Чсс, де:
РВ2 - число звільнених співробітників, чий робочий стаж на даному підприємстві дорівнював менше 2 років. Зазвичай, саме в цій категорії працюючих спостерігається найбільша плинність кадрів.