Як розрахувати кількість персоналу

Порядок підрахунку кількості персоналу закріплений в постанові Держкомстату. При визначенні середньооблікової чисельності працівників організації керуйтеся вищевказаним документом. У розрахунок входять всі співробітники організації, в тому числі внутрішні сумісники, фахівці, що знаходяться на лікарняному, у відрядженні, в щорічній основній відпустці.

При підрахунку кількості персоналу виключіть співробітників, які є зовнішніми сумісниками, працюють за договором цивільно-правового характеру, працівники, які перебувають у декретній відпустці, відпустці по догляду за дитиною, що звільняються фахівці, які припинили виконання посадових обов`язків до закінчення двох тижнів (за умови, що їм призначено відпрацювання) .

Якщо вам необхідно визначити середньооблікову чисельність працівників для подачі відомостей до податкового органу, то вам потрібно в розрахунок брати 12 календарних місяців, тобто період з січня по грудень звітного року, так як заповнений бланк слід представляти до 20 січня наступного року.

Намалюйте табличку для зручності розрахунку. Впишіть в неї дні конкретного місяця. Почніть з січня. Напишіть кількість персоналу, з`явився на роботу або не з`явився з поважних причин, за кожен робочий день. Підсумуйте між собою всі показники.

Проробіть аналогічну процедуру за кожен місяць звітного року. підсумуйте кількість персоналу за кожен місяць. Результат розділіть на 12 місяців, якщо вам необхідно визначити середньооблікову чисельність за рік.

Коли потрібно розрахувати кількість персоналу за місяць, чисельності працівників за кожен день конкретного місяця підсумуйте. Потім розділіть на середнє кількість днів у місяці, тобто на 30.

Якщо ви є платником податку на поставлений дохід, а чисельність співробітників перевищила сто чоловік, то ви втрачаєте дане право. Коли у вас в компанії працюють фахівці на півставки, то їх слід враховувати як 0,5 штатної одиниці.