Як звільнитися, не відпрацьовуючи 14 днів

Для початку не треба забувати про те, що 14 днів, на які начальство має право продовжити ваш «термін служби» - це не обов`язкова «відпрацювання», а час, який дається роботодавцю на те, щоб знайти вам заміну. І роботодавець сам має право вирішувати, потрібно йому для цього ваша присутність. Якщо ви не є незамінним співробітником, без якого організація не може прожити і дня, і у вас при цьому хороші відносини з керівником - можна спробувати «по-людськи» домовитися з ним про негайне підписання наказу на звільнення.

Якщо ви згодні отримати свою трудову книжку через два тижні, але не хотіли б в цей час з`являтися в офісі - можна подати заяву про звільнення і піти на лікарняний. Дні, проведені вами на лікарняному, в такому випадку вважаються «відпрацьованими». Крім того, ви можете спочатку написати заяву про відпустку (черговому або за свій рахунок) - і відразу після підписання наказу про відпустку «покласти на стіл» начальству заяву про звільнення, проставивши датою звільнення дату першого робочого дня після закінчення відпустки.

У російському трудовому законодавстві передбачені й випадки, коли роботодавець не має права вимагати від працівника затриматися на роботі ще два тижні. Зокрема, це порушення умов, обумовлених в контракті або порушення трудового законодавства. Наприклад, якщо вам затримують зарплату, ви сміливо можете писати в заяві «прошу звільнити мене в зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати». В такому випадку звільнити вас повинні саме в день, зазначений вами в заяві.

Крім того, звільнитися без відпрацювання ви маєте право в тих випадках, коли з яких-небудь об`єктивних причин не можете продовжувати роботу. Це може бути вихід на пенсію, вступ на навчання, переїзд в інше місто у зв`язку з переведенням туди чоловіка-військовослужбовця, необхідність догляду за тяжкохворим родичем і так далі. Відзначимо, що перехід на роботу в іншу організацію в число таких «поважних причин» не входить.