Найняти мігранта на роботу сьогодні росіянам нескладно, набагато складніше не стати випадковими порушниками міграційного законодавства, яке має значну кількість "підводних каменів". Так, наприклад, на практиці часто трапляються ситуації, коли російське підприємство наймає іноземного громадянина з особливим статусом (наприклад, з РВП). Такі іноземці можуть працювати без дозвільних документів, а тому приймають їх також, як росіян. Здавалося б: Склади трудовий договір і все, тоді як насправді після влаштування мігранта потрібно подати в ФМС повідомлення про цей факт.
- Подавати в міграційну службу повідомлення про укладення або розірвання договору з іноземним громадянином потрібно абсолютно по відношенню до всіх категорій мігрантів
Термін подачі повідомлень завжди - три робочих дні. Неважливо, чи приймаєте ви на роботу мігранта або звільняєте його. Їхати в ФМС не обов`язково, можна відправити заповнену повідомлення рекомендованим листом з описом вкладення. Датою подання повідомлення буде вважатися дата на поштовому штемпелі.
Відповідальність роботодавця за неповідомлення
Російське законодавство досить конкретно в вимогах. Роботодавець зобов`язаний повідомити саме в три дня і саме в тій формі, яка передбачена наказом ФМС Росії №147.
За порушення строку подання повідомлення - штраф, за порушення форми (а про це багато хто забуває) - теж штраф. Зверніть увагу, порушенням форми повідомлення ФМС, а слідом за нею і суди вважають:
- Надання старої форми бланка (раніше був наказ №5, бланки схожі, але новий містить більше інформації).
- Заповнення не всіх обов`язкових полів у повідомленні.
- Відсутність печатки або даних про доручення посадової особи орагнаізаціі.
Коли терміни повідомлення пройшли
Якщо роботодавець пропустив строк подачі повідомлення або знехтував вимогою до його формі, міграційна служба залучить його до адміністративної відповідальності. Як правило, цим займається відділ імміграційного контролю, інспектори якого запрошують представників роботодавця спочатку на бесіду для з`ясування обставин, а потім вручають протокол і квитанцію на деяку суму штрафу.
Згідно з Адміністративним кодексом РФ, порушник термінів і форми повідомлення про наймання або звільнення іноземного громадянина - це будь-який громадянин Російської Федерації, який складався з мігрантом в трудових або цивільно-правових відносинах і не виконав зобов`язання щодо міграційної служби в частині інформування про цей факт. Простіше кажучи, порушником стане будь-який росіянин, незалежно від статусу:
Відео - "9. ІНОЗЕМНІ працівники АБО що РОБИТИ якщо ви пропустили строк щодо повідомлення держорганів (ФМС)."
- фізична особа (звичайні громадяни, які за плату просять мігрантів допомогти по господарству і навіть не підписують з ними договір);
- юридична особа (ціле підприємство, де за трудовим договором працює мігрант);
Відео - "Біряне повинні повідомити ФМС про наявність другого громадянства, щоб уникнути штрафів"
- індивідуальний підприємець (росіянин, провідний малий бізнес і запрошує в якості помічника на невизначений термін або на термін строкового договору мігранта).
Стаття 18.15 в третій частині говорить, що порушник-росіянин повинен сплатити штраф у розмірі від 2000 до 5000 руб, індивідуальний підприємець або організація від 400 000 до 800 000 руб - УВАГА! - за кожного іноземного громадянина, про який повідомив невчасно.
Розмір штрафу визначає інспектор ФМС, як правило, при першому порушенні стягнення мінімальне, при наступних - максимальне. Якщо в провині вбачається умисел - не церемоняться.
Деякі хитрості щодо зниження штрафу
фізичним особам при накладенні штрафу можна спробувати поборотися за його скасування з ст.2.9 КоАП РФ - "малозначність", правда, потрібно буде довести, що діяння не стало суспільно небезпечним і не мало наслідків (тобто іноземний працівник згодом не потрапив в число нелегалів, нікого не вбив і не пограбував).
юридичним особам можна порадити в посадових контрактах з відповідальними за роботу з міграційною службою особами прописувати персональну відповідальність за вчинення юридично значущих дій. В такому випадку, штраф інспектор буде накладати не на підприємство (юридична особа), а на його працівника, який порушив термін повідомлення (посадова особа). Сума штрафу при такому розкладі зменшується в 10 разів: від 35 000 до 50 000 руб.
