Як швидко знайти роботу в москві

Пошуки роботи потрібно починати з розміщення резюме в інтернеті. Сайту hh.ru, rabota.ru, job.ru рясніють вакансіями на будь-який смак. Шукати роботу в Москві можна, перебуваючи в рідному місті. Складіть грамотне резюме по одному з шаблонів на сайтах вакансій - це перший крок до пошуку гідної роботи.

Надішліть своє резюме всім компаніям, які розмістили оголошення з потрібною вам вакансією. Почніть переписку з менеджерами з персоналу. Знайти роботу в Москві простіше, якщо спілкуватися безпосередньо з роботодавцями. З агентствами співпрацювати складніше, найчастіше вони вимагають особистої зустрічі, не погоджуючись на спілкування поштою або телефоном.

З`ясуйте всі питання, що цікавлять аспекти роботи в новій компанії. Якщо вам все підходить - попросіть призначити дату співбесіди. У тому випадку, якщо ви вибрали кілька фірм, домовляйтеся про співбесіду в один день. Тоді ви зможете знайти роботу в Москві за один-два дні, приїхавши ненадовго і встигнувши поспілкуватися з менеджерами всіх зацікавили вас компаній.

Менеджери з персоналу не приймають остаточного рішення. Вони лише підбирають гідних кандидатів. Якщо після співбесіди з ними вам призначили наступну зустріч - вітаємо. Ви зацікавили керівника відділу і директора з персоналу і тепер то, візьмуть вас на роботу чи ні, залежить тільки від вас.

Підготуйтеся до співбесіди. На яку б посаду ви не претендували - від кур`єра до генерального менеджера - надіньте діловий костюм. Зробіть портфоліо - наочна презентація своїх навичок завжди цікавіше розповіді. Якщо ви ще ніде не працювали і досвіду немає - проведіть презентацію своїх можливостей. З плюсів, які дають вам перевагу при рівних умовах з іншими кандидатами, - доглянутий зовнішній вигляд, знання англійської, права категорії "В", володіння спеціальними комп`ютерними програмами (Photoshop, Autocad, 1C Бухгалтерія та ін.), Можливість працювати по вихідних і понаднормово , готовність до відряджень і т.д.

Корисна порада: поновіть свої акаунти в соцмережах, приберіть непотрібні фото і дурні записи. Менеджери з персоналу перевіряють кандидатів, залазячи на їх сторінки в "ВКонтакте", "Однокласниках" і т.д.