Як влаштуватися на роботу в москві

Існує стереотип, що Москва - місто зарозумілий, і провінціалів тут не люблять. Це зовсім не так. Дуже багато високооплачувані фахівці, топ-менеджери і бізнесмени, що працюють в Москві, приїхали сюди з інших міст. За даними багатьох опитувань, більшість роботодавців цілком позитивно ставиться до фахівців з регіонів, вважаючи їх більш працьовитими, енергійними і відповідальними. Крім того, їх зарплатні очікування, як правило, не такі високі, як у москвичів.

Перш ніж почати шукати роботу, подивіться, скільки приблизно платять фахівцям вашого рівня в Москві. Це легко зробити через сайти пошуку роботи, там є статті про середній рівень зарплат в тій чи іншій галузі, "зарплатомір" - тести, які визначають рівень, на який ви можете претендувати. Крім того, можна просто переглянути вакансії і проаналізувати, на що ви можете розраховувати. Після цього вкажіть в резюме зарплату трохи нижче цього рівня - відсотків на десять. Так ви вже "виграєте" у деяких москвичів.

На багатьох сайтах з пошуку роботи є опція, яка дозволяє роботодавцю вказати, чи готовий він прийняти фахівця з іншого міста. На такі вакансії варто звернути особливу увагу. Але якщо вас зацікавить вакансія, яка не має такої позначки, не поспішайте від неї відмовлятися: в кінці кінців, ваше резюме може виявитися набагато більш цікавим, ніж інші надіслані на цю вакансію.

Якщо ви живете в іншому місті і якщо для проходження співбесіди вам необхідно приїхати в Москву на кілька днів, домовтеся з трьома-п`ятьма роботодавцями про співбесіди в певний період (наприклад, в певну тиждень). На цей тиждень ви зможете приїхати в Москву і пройти відразу все співбесіди, що заощадить ваші сили і засоби. Швидше за все, хоча б одне з них виявиться для вас успішним. Варіант бесіди з роботодавцем майже завжди є кращим, ніж варіант відеоспівбесіди, хоча деякі кандидати користуються саме їм, щоб нікуди не їхати. Крім того, ви зможете оцінити умови роботи, стан офісу, а також поспостерігати за співробітниками.

Деякі компанії пропонують виконати тести або завдання за фахом. Іногородній кандидат цілком може попросити надіслати їх йому по електронній пошті. Пройшовши цей перший етап відбору, ви зрозумієте, чи можете ви розраховувати на роботу в цій компанії. Крім того, іноді тестові завдання говорять про роботодавця і характер роботи дуже багато, і вам після їх виконання буде простіше визначитися, чи підходить особисто вам ця робота.

На співбесіді варто зробити акцент на кращих якостях, приписуваних іногороднім кандидатам: на працьовитість і активності, а також на трохи занижених зарплатних очікуваннях. Краще трохи "програти" в зарплаті спочатку, але влаштуватися саме в ту компанію, в якій ви б хотіли працювати. Потім, коли ви проявите себе, ваші доходи зростуть - і, можливо, набагато.