Пошук конкретних норм, які підходять для вирішення завдання
На другому етапі буде потрібно знайти конкретні правові норми, з використанням яких вирішується завдання по трудовому праву. Базовим нормативним актом в даному випадку є Трудовий кодекс РФ, саме з нього слід починати пошук. Оскільки на першому етапі вже були визначені потрібні сфери трудових відносин, можна відразу відкривати даний документ на потрібній чолі (вони також названі в залежності від конкретної області взаємин працівника і роботодавця).Відео - "Рішення завдань з цивільного права - ОГЕ з суспільствознавства."
Якщо знайдені статті не дають вичерпного рішення, то слід використовувати відсильні норми і шукати додаткову інформацію в інших федеральних законах і підзаконних актах. Рішення простих завдань з трудового права зазвичай завершується на даному етапі, оскільки для нього досить використання базового кодифікованого акту і 1-2 федеральних законів або підзаконних актів, на які є посилання в кодексі.
Що ще можна використовувати при вирішенні завдань з трудового права?
В особливо складних випадках в якості третього етапу рішення задачі по трудовому праву виступає пошук судової практики, яка допоможе знайти відповіді на поставлене запитання. Якщо вдається знайти конкретний судовий акт, в якому дозволена схожа проблема, то рекомендується дивитися не тільки на рішення суду, а й на нормативне обґрунтування даного рішення, порівнювати його з власної аргументацією.Відео - "Завдання по Трудовому праву ГБОУ СПО "ТППК" №3 "
При цьому практику районних і міських судів слід використовувати лише в крайніх випадках, оскільки найчастіше вона буває суперечливою, а її аналіз призводить до протилежних висновків. Оптимальним же рішенням є використання судових актів Верховного суду, обласних і крайових судів. В результаті дослідження практики зазвичай успішно вирішуються будь-які завдання по трудовому праву, причому посилання на акти вищих судових органів можна використовувати в якості прямого обгрунтування свого рішення.
