Як пробити на судимість

Якщо ваш співробітник не має нічого проти вашого бажання перевірити його, то сміливо направляйте його в інформаційно-аналітичний центр при місцевому УВС. Там він повинен отримати спеціальну довідку про наявність чи відсутність судимості.

У разі якщо майбутній працівник вашої організації відмовляється від даної перевірки, необхідно внести в анкету претендента пункт про надання інформації про наявність чи відсутність судимості. В такому випадку, при зборі необхідних довідок, потенційний співробітник буде зобов`язаний надати і цю.

Можна обійтися і без залучення самого співробітника до процесу. За умови, що у вашій компанії існує власна служба безпеки. Вона має право подавати запити в МВС або УВС. Однак спершу переконайтеся, що даний запит пройшов через відділ кадрів вашої організації. В такому випадку, органи внутрішніх справ всю інформацію надають без особливих проблем.