Як оформити лікарняний лист по вагітності та пологах

Лікарняний, в народі його досі називають «декретною відпусткою», оформляють на терміні вагітності 30 тижнів. Тривалість його становить 140 днів (70 днів до, і 70 після пологів). Якщо ви очікуєте двох або трьох малюків, то лікарняний почнеться в 28 тижнів і складе 194 дня. Якщо ж ви народили раніше 30 тижнів, то лікарняний лист вам оформлять вже в пологовому будинку на термін 156 днів. У разі ускладнень при пологах при виписці ви отримаєте додатковий лікарняний лист на 16 днів.

Лікарняний лист по вагітності і пологів видає ваш лікар акушер-гінеколог з жіночої консультації. У разі, якщо це з якоїсь причини неможливо, можете попросити цей документ у свого дільничного терапевта. Даний документ може видати як гінеколог зі звичайної державної жіночої консультації, так і лікар з приватної клініки. В окремих випадках лікарняний по вагітності і пологів можна отримати у лікарів із середньою спеціальною освіту, але ось працівники швидкої допомоги або лікарі медичних кабінетів при готелях та інших закладах такий документ видати не можуть.

Якщо у вас виявилися якісь захворювання, що вимагають відвідування денного стаціонару або визначення в лікарню, то лікарняний лист ви отримаєте раніше. Однак якщо ви хворієте будинку, то ви отримаєте не посібник по вагітності і пологів, а звичайний лікарняний з відповідною оплатою.

Всі лікарняні листи тепер оформляються за новим зразком. Змінився зовнішній вигляд бланка, і заповнювати документ потрібно виключно друкованими літерами і гелевою ручкою - фіолетовою, синьою або чорною. На лікарняному листі повинні стояти 2 трикутні друку і прямокутна, з найменування медичного закладу, що видав документ. Не забудьте уважно перевірити всю інформацію, зазначену в документі.

Після цього несіть лікарняний у відділ кадрів або бухгалтерію і пишіть заяву на надання відпустки по вагітності і пологів. Посібник має бути нараховано протягом 10 днів, причому всю суму ви отримаєте відразу. Якщо роботодавець не поспішає, ви маєте повне право подати на нього скаргу. Бувають випадки, коли працівниця вирішує віддати лікарняний роботодавцю пізніше, щоб отримати одночасно посібник і зарплату. У деяких організаціях так вчинити можна, в інших швидше за все ви просто втратите частину декретної відпустки.