Як провести групове співбесіду
Відео - "Як проходити співбесіду при прийомі на роботу Підготовка до тестування Як правильно поводитися"
групове співбесіду проводиться після первинного відсіву претендентів. Його мета - закриття вакансії. Підходить при масовому підборі, наприклад, продавців і менеджерів по роботі з клієнтами. Тобто тих співробітників, від яких не вимагають особливого освіти і великого досвіду роботи. Такий метод підбору персоналу економить час і дає можливість оцінити поведінку кандидатів в стресових ситуаціях і в колективі. групове співбесіду може проводити як один менеджер по персоналу, так і кілька інтерв`юерів. Можна задіяти зацікавлених співробітників компанії.
![Як провести групове співбесіду](https://cdn.yakzrobiti.ru/kakp/kak-provesti-gruppovoe-sobesedovanie_1.jpg)
Інструкція
1
Визначтеся з кількістю учасників з обох сторін. Ідеальна кількість кандидатів - від 4 до 10. Більша їх число дуже затягне процес співбесіди. З боку компанії, крім менеджера по персоналу, можуть брати участь також зацікавлені співробітники - керівники підрозділів, фахівець з навчання та ін. Це допоможе об`єктивно і всебічно оцінити кожного з кандидатів.
2
Розподіліть ролі між інтерв`юерами, якщо їх декілька. Найчастіше, веде співбесіду один співробітник, а решта включаються в разі виникнення додаткових питань або іншої необхідності.
3
Підготуйте запитання. Пам`ятайте, що кандидати будуть відповідати на них в присутності багатьох незнайомих йому людей. Тому питання повинні бути виключно етичними і коректними. Не торкайтесь, наприклад, особисте життя здобувача і причин його звільнення з попереднього місця роботи. Це ви повинні з`ясовувати тільки в ході індивідуальної бесіди.
4
Визначте параметри оцінки кандидатів. На їх базі підготуйте загальний документ, в якому ви будете фіксувати результати проведення зборів.
5
Складіть докладний сценарій співбесіди. Основа сценарію завжди приблизно одна - інтерактивне спілкування, самопрезентація і рольова гра. Визначте час, що відводять на кожен етап і конкретні завдання для кандидатів.
6
Повідомте кандидатів про місце і час проведення процедури відбору.
7
Почніть співбесіду з позначення його мети. Розкажіть про порядок проведення зборів і побажайте всім успішного проходження відбору.
8
Інтерактивне спілкування. Дізнайтеся, що знають про організацію кандидати, чому хочуть в ній працювати. Розкажіть про компанію самі, дайте відповідь на питання.
9
Повідомте основні вимоги роботодавця, переваги вакансії, її негативні сторони (якщо вони існують). Не варто перебільшувати або недоговорювати
10
Самопрезентація. Запропонуйте кожному з претендентів обґрунтувати причини, за якими саме його кандидатура підходить більше за інших. Заздалегідь обговоріть, скільки часу дається кожному кандидату на «виступ».
11
Рольова гра. Смоделируйте ту ситуацію, з якою майбутній співробітник зіткнеться на роботі. Це може бути продаж чого-небудь, спілкування з клієнтом call-центру та ін., В залежності від діяльності організації. Розділіть групу навпіл і запропонуйте виступити в двох протилежних ролях (покупець-продавець, оператор-абонент).
12
Якщо пропонована вакансія увазі маєток навичок роботи в команді, дайте загальне завдання всім учасникам. Можна запропонувати спільно скласти список 10 якостей «успішного продавця 2099 року», наприклад. Це дасть можливість визначити лідерські якості кандидатів, модель поведінки в колективі.
13
Спостерігайте за ходом виконання завдань, вносите необхідні позначки.
14
Після закінчення зустрічі подякуйте всіх учасників. Донесіть до відома кандидатів, яким чином і коли вони будуть сповіщені про прийняте рішення.
15
Вам залишилося тепер тільки закрити вакансію підходящою кандидатурою, виявленої в результаті співбесіди.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як пройти співбесіду
- Як успішно пройти співбесіду на роботу: до яких питань потрібно бути готовим
- Як знайти роботу на олімпіаді в сочі 2014
- Як знайти людину по роботі
- Як запрошувати на співбесіду
- Як влаштуватися на роботу в міжнародну компанію
- Які питання задають на співбесіді
- Де шукати персонал?
- Як проходити стрес-співбесіду
- Як правильно відповідати на співбесіді
- Як подати себе на співбесіді
- Як пройти співбесіду в сбербанк
- Як пройти групове співбесіду
- Як влаштуватися на роботу
- Як відмовити кандидату
- Як оцінити рівень
- Як вести себе на співбесіді при влаштуванні на роботу
- Як успішно пройти співбесіду
- Як швидко знайти роботу в москві
- Які питання задають співбесіду при прийомі на роботу в банк
- Хто такий рекрутер