1. Пошук вакансії
По-перше, подивіться відкриті вакансії на сайті компанії. Зазвичай там відображаються вільні позиції не тільки всередині країни або регіону, а й по всьому світу.
По-друге, сайти деяких компаній мають функцію «Надіслати резюме». Якщо в даний момент підходящої вакансії немає, але ви впевнені, що стане в нагоді компанії, - просто надішліть резюме. При появі цікавих пропозицій з вами зв`яжуться.
Третій варіант - вакансії на сайтах для пошуку роботи, наприклад, hh.ru. Важливо мати на увазі, що окремі вакансії можуть бути опубліковані на сторонніх сайтах, але відсутні на сайті компанії, і навпаки. Якщо компанія вас дійсно цікавить, варто перевірити всі ресурси.
Також не можна нехтувати вакансіями від кадрових агентств, особливо якщо ви живете не в столиці. У багатьох регіонах Росії є представництва міжнародних компаній, проте далеко не всі з них мають локальні відділи кадрів. В цьому випадку філії проводять первинний відбір саме за допомогою кадрових агентств. Зазвичай в описі вакансій назва компанії не вказується, а лише відзначається її сфера діяльність (наприклад, «міжнародна компанія сектора FMCG»).
2. Співбесіда з кадровим агентством
Як правило, співбесіда з представником кадрового агентства проходить в спокійній і доброзичливій обстановці. Агентство зацікавлено в тому, щоб найкращим чином закрити наявну вакансію, а також створити у претендента позитивне враження про роботодавця.
Відео - Кейс. Як влаштуватися в цікаву для тебе компанію?
Спеціаліст кадрового агентства запитає вас про освіту та досвід роботи, а також поставить кілька запитань на виявлення особистих якостей. Якщо співбесіду пройде успішно, вас запросять на наступний етап.
Зазвичай кадрове агентство підтримує претендентів в процесі проходження всіх етапів відбору, дає зворотний зв`язок по кожному співбесіди, а також допомагає корисною інформацією та порадами.
Відео - Як влаштується на роботу в іноземну компанію?
3. SHL тест
Багато міжнародних компаній використовують даний інструмент на початкових етапах відбору. Зазвичай тест складається з двох частин: числовий і текстової. Пройти його можна в офісі компанії, або віддалено.
Щоб підготуватися до тесту, потрібно знайти подібні завдання в Інтернеті і потренуватися. Представники кадрового агентства також можуть допомогти і надати вам кілька варіантів аналогічних тестів.
Важливо звернути увагу на умови тесту. Неправильні відповіді не завжди знижують загальний бал. Якщо ви не встигаєте подумати або порахувати, можна вибрати варіант навмання. Якщо ж умови тесту припускають штрафи за кожну невірну відповідь, так поступати не варто - краще просто пропустити завдання.
Відео - Як потрапити на стажування в IT-компанію?
Головний стресовий фактор під час проходження тесту - час. Потрібно дуже швидко міркувати і не застрявати на завданнях, які не виходить вирішити.
4. Співбесіда з HR-фахівцем компанії
На співбесіді з представником відділу кадрів вас попросять розповісти про свій досвід, здобутки та плани на майбутнє. Крім того, вас обов`язково перевірять на відповідність корпоративній культурі.
У багатьох іноземних компаніях вітається відкритість, дружелюбність, здатність знаходити спільну мову з іншими людьми і працювати в команді, а також високо цінується вміння ставити перед собою сміливі цілі і досягати їх.
Причому, просто сказати: «Так, я орієнтований на результат», - буде недостатньо. Швидше за все, вас попросять привести приклади реальних життєвих ситуацій, коли ви стикалися з труднощами, і розповісти, яким чином ви їх долали.
Правильних відповідей на ці питання не існує. У кожній компанії прийнятий певний стиль керівництва і комунікації між співробітниками. Для роботодавця відповідність цим критеріям - важливо так само, як професійні досягнення. Не варто прикидатися тим, ким ви не є, - в першу чергу, ви самі не зацікавлені потрапити в невідповідну робоче середовище.
5. Співбесіда з лінійним керівником
Якщо ваш майбутній керівник - експат, і робота передбачає активне спілкування іноземною мовою, ваш рівень обов`язково перевірять. Як мінімум, зададуть кілька питань англійською мовою, як максимум - проведуть на ньому все співбесіду. До речі, багато іноземних керівники непогано володіють російською, так що будьте обережні у висловлюваннях на рідній мові.
Також керівник може поставити вам непросту задачу - наприклад, порахувати, скільки всього бензоколонок в Москві. Роботодавці стверджують, що, в першу чергу, важливо показати логіку рішення задачі, проте жодну з цифр «зі стелі» взяти не можна. Яке б число ви не назвали, потрібно пояснити, чому ви думаєте саме так. Крім того, дуже стане в нагоді вміння швидко міркувати «під тиском», а також навик рахунку в розумі - вважати в стовпчик або користуватися калькулятором, як правило, забороняється.
6. Центр оцінки
У центр оцінки запрошують кандидатів, які успішно пройшли всі попередні етапи відбору і мають реальні шанси отримати бажану посаду.
Центр оцінки може припускати як індивідуальні завдання (наприклад, виступ з презентацією на заздалегідь оголошену тему і відповіді на питання опонентів), так і групову роботу над вирішенням проблеми.
Багатьом здається, що найголовніше в подібних випробуваннях, - виділитися з натовпу і перетягнути увагу на себе. Насправді, основна мета завдань - подивитися, як ви реально працюєте в команді (про всяк випадок, що ви наговорили на співбесіді). Більш того, вас можуть навіть попросити зіграти певну роль.
Пам`ятайте, що в подібних завданнях важливо показати не тільки свої лідерські якості та вміння брати ініціативу в руки, але і здатність адаптуватися до різних умов і ефективно взаємодіяти з іншими учасниками команди.
7. Фінальне співбесіду
Заключним етапом в довгому ланцюжку відбору буде співбесіда з керівником вашого підрозділу, або з матричним менеджером (функціональний керівник), або (наприклад, якщо ви влаштовуєтеся в невеликий регіональний філіал) - з директором філії.
Деякі кандидати думають, що найголовніше - пройти центр оцінки. Дійсно, центр відбору - один з найбільш стресових етапів, проте його успішне проходження ще не гарантує працевлаштування. Бувають випадки, коли керівник, який проводить фінальні співбесіди, відмовляє всім представленим кандидатам.
Якщо так сталося з вами - не впадайте у відчай. Отриманий досвід обов`язково стане в нагоді в подальшому працевлаштуванні. Тепер ви краще розумієте, як презентувати себе, над якими особистими і професійними сторонами варто попрацювати, і взагалі - як мислить роботодавець. Трохи удачі - і робота мрії буде вашою!
