Для того щоб виконати завдання з пошуку необхідного співробітника, слід подумати про три речі:
Відео - Найм персоналу. Де і Як знайти співробітників?
Як будемо шукати? Пошук буває активний і пасивний. Пасивний пошук передбачає здійснення роботи на основі тільки вхідної інформації, тобто, переглядаючи оголошення претендентів на спеціалізованих сайтах, дошках оголошень, резюме на інтернет-сайтах. Активний пошук будується на попередній підготовці та розповсюдженні інформації за всіма доступними каналами інформації. Це, перш за все оголошення про вакансії в газетах, по телебаченню, на інтернет-сайтах. Таким способом, ви активізуєте процес пошуку кандидатів, спонукаючи їх до комунікації з потенційним роботодавцем. Пасивний пошук пріоритетний при плановому комплектуванні персоналу. А при терміновому закриття вакансії або пошуку особливого співробітника слід звернутися до активного пошуку.
Де будемо шукати? Існує три основні канали інформації: загальний, особистий і корпоративний.
Відео - 10 Самих ефективних джерел пошуку персоналу
Загальний канал - це друковані та електронні ЗМІ. Він найбільш відкритий і найбільш масовий.
До особистих каналах відносяться родичі, друзі, колеги, ділові партнери підприємства, посадові особи і кадровий резерв.
Відео - Де знайти кандидата на вакансію, підбір персоналу
Корпоративний канал - це, перш за все кадрові агентства і служби працевлаштування та зайнятості. Також до цього каналу можна віднести навчальні заклади, ярмарки вакансій, бізнес-семінари і тренінги.
Яким каналом користуватися - вибір кадровика. Але в залежності від ситуації краще користуватися різними каналами інформації.
Що нам потрібно, щоб шукати? Перед пошуком кандидата слід вивчити відомості про потреби підприємства в персоналі, умови вступу на роботу, кваліфікаційні вимоги до кандидатів і критерії попередньої оцінки кандидата на відповідність формальним вимогам підприємства. Ви повинні точно знати, якими знаннями, навичками і вміннями повинен володіти претендент.
