Як розрахувати районний коефіцієнт

Важливо відзначити, що дані коефіцієнти застосовуються, виходячи з фактичного місця роботи, і не залежать від місцезнаходження самої організації, в якій працевлаштований працівник.

районний коефіцієнт не може встановлювати максимальну межу заробітної плати співробітника, він не утворює оклад. Таким чином, якщо необхідно розрахувати виплати, які формуються на основі тарифної ставки або окладу, то районний коефіцієнт враховувати не треба.

Коли ж необхідно враховувати районний коефіцієнт? Він необхідний при визначенні розміру допомоги по догляду за дитиною, при розрахунку допомоги з безробіття, при розрахунку відпускних, пенсійних нарахувань, тобто всіх розрахунків, які враховують середній заробіток.

Сам розмір районного коефіцієнта для працівників організацій Крайньої Півночі і прирівняних до нього територій встановлюється урядом Російської Федерації. Причому, він є обов`язковим як для організацій бюджетної сфери, так і для комерційних організацій. Однак суб`єкти РФ можуть встановити більш високі коефіцієнти для установ, що фінансуються з місцевого бюджету.

сьогодні районні коефіцієнти можуть бути від 1,15 (Омська, Оренбурзька області та ін.) до 2,0 (Камчатська область, Якутія та ін.). існує коефіцієнт рівний 3,0, але він застосовується тільки для працівників антарктичної експедиції.

Крім самих районних коефіцієнтів можуть застосовуватися також процентні надбавки до заробітної плати або ж гарантії або компенсації.

Отже, як підрахувати працівникові розмір своєї заробітної плати з урахуванням районного коефіцієнта? Для цього ми в постановах про коефіцієнтах дивимося, який саме коефіцієнт встановлений для конкретного регіону РФ. Наприклад, для Красноярського краю він становить 1,8. Якщо оклад співробітника становить 20 000 рублів, то з урахуванням коефіцієнта, його заробітна плата складе 20 000 * 1,8, разом 36 000 рублей.

Є особливість розрахунку виплат за лікарняним листком для працівників організацій. Компанії, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Бухгалтерія при розрахунку виплат повинна враховувати і районний коефіцієнт, і всі наявні надбавки. При цьому співробітнику, не залежно від стажу роботи, гарантується 100% оплата листа тимчасової непрацездатності. Таким чином, бухгалтерія розраховує суму за лікарняним листком (проте це сума має верхню межу, яка також встановлюється постановою уряду) і примножує її на «північний» коефіцієнт.