Як уявити бухгалтера

Якщо ви керівник кадрової служби підприємства або головний бухгалтер, який приймає на роботу свого помічника, почніть знайомство нового співробітника з підприємством з представлення його директору компанії. Представляючи його, розкажіть керівникові, який відображається в горизонтальній конкурсі на заміщення вакантної посади в бухгалтерії підприємства, і чому ваш вибір зупинився саме на цю людину.

Швидше за все, директор сам захоче познайомитися особисто і поцікавитися, який досвід роботи має новий співробітник бухгалтерії, які завдання він буде виконувати, за який вид діяльності підприємства буде відповідати і контролювати. Представляючи бухгалтера, повідомте його анкетні дані, перерахуйте підприємства, на яких він працював і, якщо є, розкажіть про його рекомендаціях.

Домовтеся заздалегідь і виберіть час і місце, щоб представити бухгалтера людям, які займають ключові пости в компанії. Він опиниться в центрі уваги і отримає можливість відповісти на питання про себе і познайомитися з керівним складом підприємства в неформальній обстановці.

Представляючи бухгалтера колективу підприємства або безпосередньо тим людям, з якими йому доведеться працювати, назвіть його прізвище, ім`я та по батькові, також коротко розкажіть про його попередню трудову діяльність. Ознайомте співробітників з посадовими обов`язками і тими функціями в відділі обліку та звітності, які будуть покладені на нього.

Розкажіть і новому співробітнику, чим займаються ці люди, з якими йому доведеться співпрацювати з роботи, і як вони пов`язані між собою, щоб він чітко уявив собі весь технологічний ланцюжок отримання інформації, потрібної йому для виконання своїх робочих обов`язків.

При необхідності, скажіть номер внутрішнього телефону нового бухгалтера, робочого мобільного телефону та електронної пошти. Попросіть співробітників надавати йому всіляку підтримку і допомогу, не відмовляти в консультаціях на початковому етапі діяльності.