Як перевірити кандидата на роботу

В першу чергу проведіть з кандидатом співбесіди. Попросіть його розповісти про своє минуле: про шкільні роки, про батьків, про попередні місця роботи і причини звільнення. Попросіть надати телефонні номери відділів кадрів з його попередніх робіт. Задайте йому всі ваші запитання.

Зв`яжіться з відділом кадрів минулого фірми, на якій працював ваш кандидат. Попросіть розповісти про їх колишнього співробітника і дати йому професійну характеристику. Для більш повної картини професійної діяльності співробітника на старому робочому місці, поговоріть з його безпосереднім начальникам.

Жодна поважаюча себе фірма не візьме на роботу людини з судимістю. Щоб дізнатися чи був ваш кандидат засуджений, загляньте в його паспорт на вісімнадцяту сторінку. Але не радійте завчасно, якщо виявите сторінку порожній. Можливо, ваш кандидат змінив паспорт, а дану позначку про судимість повторно ставлять тільки в тому випадку, якщо засуджений і відбув покарання звернутися в місцеве відділення міліції. Тому надішліть запит про що цікавить вас інформації в місцеве відділення міліції і вам нададуть всі дані на людину.

Якщо вас влаштує характеристика, відгуки з минулої роботи і відсутність судимості вашого кандидата, запросіть його на другу співбесіду для проведення тестування. Для проведення психологічного тестування вам знадобиться досвідчений дипломований психолог і апробований комплекс психологічних тестів і методик. Саме з цієї характеристики можна зробити чіткі уявлення про благонадійність людини, його працездатності, прихованих мотивах надходження на роботу саме в вашу фірму і багато іншого.

У разі якщо кандидат на роботу пройшов всі ваші випробування, але ви все одно в ньому не впевнені, запропонуйте йому пройти перевірку на детекторі брехні: поліграфі. Непідготовленій людині неможливо обдурити цей прилад, і ви отримаєте достовірні відповіді на всі запитання.