Як стягнути з працівника шкоди

З`ясуйте, хто конкретно винен у псуванні майна та заподіянні збитку. Для цього опитаєте всіх співробітників, які були присутні при інциденті. З їх даних, а також з інформацією, отриманою від лінійного керівника, ви зможете чіткіше уявити собі картину події.

Визначте, чи була псування майна здійснена з наміром, через недбале ставлення, або ж шкода стала результатом випадкового збігу обставин без прямої провини співробітника. В останньому випадку змусить його відшкодувати збитки можливо, але неетично - це напевно підірве його довіру до компанії, що може погано позначитися на результатах його праці.

Підрахуйте вартість збитку. У нього слід закладати всі можливі втрати, наприклад, вартість ремонту обладнання. Нематеріальні витрати, такі як шкоди репутації компанії, практично не підлягають відшкодуванню через їх неочевидності і складнощів в розрахунках.

Оголосіть співробітнику суму збитку, яку ви хочете з нього стягнути. Ви можете домовитися з ним про зручний для всіх сторін графіку виплат.

Відніміть суму збитку або частина її з покладається співробітнику премії. Врахуйте, що ніякі штрафи, що зачіпають суму основної зарплати, прописаної в трудовому договорі, ви накладати не можете. Скороченню підлягає тільки премія, якої за законом роботодавець може позбавити.

У тому випадку, якщо премії не вистачає для покриття збитків або співробітник і зовсім звільнився з роботи, вимагайте з нього компенсацію через суд. При цьому візьміть до уваги, що стягнути гроші з людини, не підписувати договір про матеріальну відповідальність, буде досить непросто. Навіть якщо ваш позов в суді буде задоволений, залишиться питання стягнення боргу. За законами Російської Федерації судові пристави можуть вилучити тільки обмежену, зазвичай невелику частину майна боржника. Якщо у людини немає ні грошей, ні роботи або ж він працевлаштований неофіційно, отримати з нього необхідну суму буде неможливо.