Як виходити з конфліктної ситуації
Відео - 5 способів уникнути конфліктів на роботі
Ви повинні знати, що конфлікт - це нормальна ситуація. Недарма кажуть, що: «Скільки людей, стільки й думок». Тому суперечки і конфлікти трапляються і в родині і на роботі. Але затяжний, нерозв`язний конфлікт загрожує перерости у ворожнечу і ненависть, чого не можна допускати ніколи. Потрібно навчитися виходити з конфліктної ситуації, якщо вже вам трапилося в неї потрапити.
Інструкція
1
Припинити конфлікт можна насильно, якщо одна їх сторін - вище по ієрархічній драбині. Це дає можливість швидкого припинення конфлікту, але залишає невирішеною саму причину конфлікту. Тому, хто припинив конфлікт дією свого авторитету, доведеться постійно перебувати в бойовій готовності і підтверджувати своє право на використання сили.
2
Якщо разьедініть конфліктуючі сторони, то конфлікт також припиниться, але обидві сторони залишаться в постконфліктних ситуації без всякого задоволення, що може позначитися найболючішим чином і залишити слід на всьому подальшому існуванні.
3
Конфлікт може бути припинений шляхом переговорів, коли обидві сторони йдуть на поступки і приходять до якогось компромісного рішення, яке частково враховує інтереси обох сторін. Це може бути і зовсім нове рішення, яке влаштує обидві сторони і змусить їх повністю примиритися. Це сама конструктивна форма виходу з конфліктної ситуації, вона використовується навіть після військового протистояння.
4
Іноді конфлікти вирішуються за допомогою третьої сторони. І не факт, що в разі застосування насильницького методу, останнє слово залишиться за тим учасником конфлікту, який сильніше. Яскравий приклад такого вирішення конфлікту - участь в переговорах бандитів, що прикривають слабшого.
5
За участю третьої сторони дозволяються конфлікти в суді і в арбітражі, де правота кожного учасника конфлікту розглядається з точки зору системи права і суспільної влади.
6
Неправильно думати, що вирішення конфлікту завжди передбачає, що одна зі сторін виграла, а інша - програла. Звичайно є ситуації, які можна віднести до варіанту «програш - виграш», але є й інші. Існує варіант розвитку подій «програш - програш», коли сторона, що програла перешкоджає виграшу іншого і надходить таким чином, щоб перемога не дісталася нікому.
7
Найефективнішим буде варіант «виграш - виграш», що дозволяє двом сторонам використовувати свої розбіжності не як привід для битви, а як привід для пошуку найоптимальнішого рішення, здатного задовольнити обидві сторони. А який варіант вибрати, залежить від вас.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як вирішити конфлікт на робочому місці
- Як налагодити відносини з учителем
- Як захистити права роботодавця
- Як зупинити війну
- Як вирішити конфліктні ситуації в сім`ї
- Конфлікти: як не допускати їх виникнення
- Як відновити відносини на роботі після конфлікту
- Як правильно залагоджувати конфлікти з чоловіком
- Як відмовити від розлучення
- Як уникнути конфлікту з дитиною
- У чому суть грузино-російського конфлікту
- Конфліктні ситуації з однокурсниками
- Як уникнути конфлікту з людьми
- Як вести себе, якщо виник конфлікт
- Стадії конфлікту
- Як не допустити розлучення
- Як проходить судовий процес
- Як вирішити трудовий спір
- Як налагодити відносини з колегами
- Як не допустити конфлікту
- Як досягти консенсусу