Як не платити зарплату засновнику

Засновник - особа, яке заснувало (створила) підприємство, це випливає з самого визначення. Засновником може бути як фізична, так і юридична особа, яка внесла до статутного капіталу підприємства певний внесок - майном, цінними паперами, грошима або у вигляді інтелектуальної власності.

До речі, не варто плутати засновників з учасниками товариств з обмеженою відповідальністю та акціонерами закритих і відкритих акціонерних товариств. І перші, і другі певним чином беруть участь в статутному капіталі, але при цьому засновниками можуть бути названі лише ті особи, які створили підприємство. Тобто будь-який засновник може бути учасником (акціонером), але не кожного учасника або акціонера можна назвати засновником.

Учасники (акціонери) товариства, незалежно від того, є вони засновниками чи ні, не отримують заробітну плату на підприємстві. Вони отримують дохід від прибутку в тому відношенні, в якому був зроблений внесок до статутного капіталу. Зарплату отримують лише наймані працівники.

Директор (генеральний директор) - виконавчий орган товариства. Він відноситься до штату найманих працівників і повинен отримувати за свою працю заробітну плату. Це регулюється Трудовим кодексом РФ. Учасник товариства може займати посаду директора, і в цьому випадку йому за законом належить і частка від прибутку, і зарплата. Те, що він одночасно може бути одним із засновників фірми, ролі не грає, однак російська практика у таких справах двоїста.

Виняток становить ситуація, коли директор є єдиним засновником фірми. І Міністерство фінансів Російської Федерації, і Міністерство охорони здоров`я і соціального розвитку сходяться на думці, що людина не може укласти трудовий договір з самим собою, значить, і підстав для нарахування податків немає. Звідси закономірно виникає висновок про те, що об`єкт оподаткування (тобто зарплата) також відсутня.