Як приймати на роботу студента
Відео - "7 питань. Випуск 49. Права працюючого студента в ДНР"
Багато організацій і підприємства вважають за краще брати на тимчасову, а іноді і постійну роботу студентів. Обопільна вигода цього рішення очевидна. Молода людина отримує можливість одночасно проходити практику і вчитися азам професії, отримуючи за це гроші. Ну, а організація отримує в розпорядження без п`яти хвилин фахівця, якого не треба переучувати.
Інструкція
1
Згідно зі статтею 59 Трудового Кодексу РФ, студентів денної форми навчання не можна приймати на постійну роботу. З ними можна лише укласти договір на термін тривалістю до кінця їх навчання. При цьому, з огляду на, що очники повинні з`являтися в навчальному закладі регулярно, роботодавець зобов`язаний оформити не повну ставку, а 05, або навіть 0, 25 від робочої ставки.
2
Оформляючи договір зі студентом-очників, врахуйте, що Трудовий кодекс не передбачає оплату навчальних відпусток для цієї категорії студентів (на відміну від заочників і вечірників). Ви можете окремо прописати в трудовому договорі наявність або відсутність у вашого студента-працівника навчального оплачуваної відпустки, посилаючись на колективний договір або інший статутний документ.
3
Укладення договору зі студентом фактично нічим не відрізняється від типової процедури з будь-яким іншим працівником. Крім одне нюансу: зі зрозумілих причин студент ще не може надати до відділу кадрів або бухгалтерію диплом про профільну освіту. З огляду на це, приймайте у студента лише ті документи, які у нього на руках, із застереженням, що після закінчення навчального закладу йому необхідно буде принести диплом або його копію.
4
Договір зі студентом-заочником повинен містити гарантію оплачуваної навчальної відпустки для співробітника на час сесій. Якщо ваше підприємство - приватне, і статут не передбачає подібних пільг, хоча б пропишіть рядок про надання студенту чергового оплачуваної відпустки або днів без збереження змісту на час іспитів.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну
- Як повернути гроші за навчання
- Як перевестися з вузу до вузу
- Як написати характеристику-відгук про практику
- Як оплатити собі навчання
- Як повернути гроші за інститут
- Як оформити студента
- Як написати відгук на студента-практиканта
- Як прийняти студента на практику
- Як написати наказ за прогул
- Позов до працівника, які отримали освіту за рахунок роботодавця
- Які документи потрібні, щоб оформити навчальний відпустку
- Хто має право на оплачувану навчальну відпустку
- Чи належить відпустку при терміновому трудовому договорі
- Як оформити працівника на час відпустки по догляду за дитиною
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як оформити стажування на роботу
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як прийняти на роботу на 0, 5 ставки
- Як не дати навчальну відпустку
- Як скасувати відпустку