Як визначити тарифний розряд

Для бюджетних установ порядок визначення тарифного розряду службовців інший. У цьому випадку він залежить від результатів проведення атестації, хоча при тарифікації робіт і присвоєння розрядів враховуються дані «Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців» (ЄКР).

У ЄКР перераховані кваліфікаційні характеристики посад керівництва, фахівців і службовців бюджетних установ. Для кожної посади вказані виконувані посадові обов`язки і вимоги, які пред`являються до рівня знань і кваліфікації. Вивчіть їх і виберіть за довідником ті посади, які відповідають перерахованим в штатному розкладі вашої бюджетної організації. Залучіть до роботи по тарифікації начальників підрозділів і відділів. Разом з ними визначте рівень кваліфікації (розряд) для кожної штатної одиниці.

В якості методичного документа скористайтеся також «Тарифно-кваліфікаційними характеристиками (вимогами) по загальногалузевим посадам службовців», які були затверджені Мінпраці РФ в 2002 році.

Вивчіть нормативно-правові акти щодо порядку проведення атестації на відповідність займаним посадам керівників, фахівців і службовців. При проведенні атестації керуйтеся затвердженими постановою Мінпраці РФ «Методичними рекомендаціями щодо вдосконалення організації заробітної плати».

Розробіть в організації «Положення про атестацію службовців бюджетної установи», «Положення про атестаційну комісію», в якому буде детально викладено регламент її роботи. Складіть і затвердите у керівника організації перелік показників, за якими буде проводитися оцінка ділових якостей співробітників, відповідних кожному розряду. Розробіть форми атестаційних документів. Не менш, ніж за місяць, повідомте працівників про майбутню атестації.