Як застрахувати працівників

Відео - "Подушка безпеки від Ощадбанку"

Більшість організацій вважає за краще страхувати своїх працівників. Страхування - абсолютно добровільна процедура і якщо у працівника немає бажання страхуватися, він цілком може відмовитися, якщо тільки діяльність компанії не пов`язана з галуззю, де страхування є обов`язковою умовою. Всі витрати підприємства на страхування включаються в суму витрат по оплаті праці.
Вам знадобиться
  • Укладення договору зі страховою компанією, перелік співробітників.
Інструкція
1



Під час укладання договору страхування працівників оформляється цілий перелік документів: договір страхування, додаток зі списком застрахованих осіб і інші додатки на розсуд підприємства або страхової компанії. Кожному застрахованому працівникові повинен видаватися страховий поліс. До переліку застрахованих осіб також можна включити працюють за сумісництвом працівників, членів сімей і співробітників фірми-підрядника.
2
У організації є можливість зменшити податок на прибуток в сумі страхових внесків за кількома видами укладених страхових договорів на користь співробітників. До таких видів відносяться: добровільне медичне страхування, довгострокове страхування життя, недержавне пенсійне забезпечення і страхування на випадок втрати працездатності або смерті.
3
Якщо застрахований працівник звільняється, а договір страхування полягав на час виконання трудових обов`язків, то дія договору припиняється автоматично. Роботодавець зобов`язаний направити повідомну лист в страхову компанію у встановлений договором термін, де вказуються прізвища звільнених співробітників і дата звільнення.
4
У разі прийняття на роботу нових людей, необхідно надати всі відомості про них згідно з укладеним договором. Але якщо кількість застрахованих осіб збільшилася, необхідно оформити додаткову угоду до існуючого договору, або укласти новий договір.
5
Страхові внески за договором добровільного страхування на випадок втрати працездатності або смерті можуть враховуватися в момент обчислення оподатковуваного прибутку. Однак такі договори передбачають страхування тільки в зв`язку з виконанням співробітника трудових обов`язків. Існує встановлена норма витрат за договором страхування, на одного працівника страхові внески не можуть бути вище 10 тис. Рублів на рік.
6
Внески по медичному страхуванню враховуються під час обчислення прибутку, для цього договір повинен укладатися на період не менше 1 року. Згідно з угодою страхова компанія зобов`язана оплачувати всі медичні витрати співробітників організації, а в деяких випадках і відшкодування завданої шкоди здоров`ю і життю членів сім`ї співробітника.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як застрахувати працівників