Як відкрити ритуальне агентство

Як і будь-який бізнес, ритуальне агентство в першу чергу потребує податкової реєстрації, як ПП, ТОВ, або інша правова форма. Також необхідна реєстрація в різних фондах - пенсійний, соціального страхування.

Складіть перелік послуг, які буде представляти ваше агентство. Це обов`язковий фактор, від якого буде надалі залежати вибір приміщення і підбір персоналу, а так само необхідність в зв`язках з іншими установами. Найбільш класичними і поширеними послугами є доставка труни і вінків, забезпечення катафалком і транспортом близьких, які виявлять бажання проводити покійного в останню путь, а так само надання різноробочих, які викопають могилу, переговори з керівництвом кладовища і послуги оркестру. Так само це може бути виготовлення атрибутики для похорону, бальзамування тіла і інші підготовчі процедури.

Укладіть договори зі службою «швидкої допомоги», муніципалітетом і лікарнями. З деякими організаціями можна обійтися без офіційних домовленостей і досягти усних.

Додайте рекламу, але пам`ятайте, що вона не повинна бути нав`язливою і знаходиться в доречних для цього місцях.

Придбайте автотранспорт - 2 і більше невеликих мікроавтобуса з мінімумом вікон під катафалки. Решта транспорт - для надання послуг перевезення родичів тощо., - можна орендувати. Також будуть потрібні різні витратні матеріали в залежності від наданих вашою організацією послуг - вінки, бальзамічні суміші і багато іншого.

Найміть персонал. Уважно підбирайте собі працівників, вони в першу чергу повинні бути хорошими психологами і просто зобов`язані правильно поводитися з людьми в це важкий для них момент. Дуже важливим є той чоловік, який візьме на себе функції здійснення дзвінків з пропозицією щодо надання ритуальних послуг в ті квартири і будинки, де хтось помер. Буде дуже добре, якщо цією людиною буде дівчина, що володіє приємним, тихим голосом. Так само необхідний агент, який буде виїжджати на місце з каталогами. І пам`ятайте, що ваш дохід буде прямо залежати від якості надання ваших послуг і професіоналізму вашого персоналу.