Як оформити на пенсію співробітника

Необхідно зібрати всі документи. Їх повний перелік виписаний в спільній постанові від 27.02.02 Мінпраці Росії № 16 і ПФР № 19па. Співробітникові, який готується вийти на пенсію, необхідно заповнити бланк про призначення пенсії. Бланк цієї заяви видається в територіальному відділенні Пенсійного фонду.

Трудову книжку можна не надавати, якщо показати її копію, завірену у нотаріуса. Оскільки фахівці Пенсійного фонду часто вимагають додаткові документи, бажано попередньо все уточнити. Всі пільги, на які претендує співробітник, повинні бути підтверджені документально.

Уявити всі документи до територіального відділення Пенсійного фонду за місцем проживання співробітника. Документи слід віднести заздалегідь, до настання пенсійного віку. Інакше пенсію будуть нараховувати не з дня настання пенсійного віку, а з дня подачі заяви про вихід на пенсію.

Протягом 10 днів з моменту надходження від співробітника заяви про призначення пенсії надати всі індивідуальні відомості про співробітника в ПФ за формою СЗВ-4-2, разом з ними подається опис АДВ-6-1, відомість сплати внесків АДВ-11 і пояснювальна записка. Всі форми потрібно зробити за період з початку року до дня пенсійного віку.

Страховий стаж обчислюється станом на дату їх заповнення. У нього включається не тільки період роботи на різних підприємствах, а й військова служба, догляд за дитиною до трьох років, час отримання допомоги по безробіттю, участь в оплачуваних громадських роботах, догляд за інвалідом 1-ї групи або особою, що переступили 80-річний вік . Ці періоди називаються нестраховими.

Оформити співробітника на пенсію. У разі якщо працівник хоче піти на пенсію, його звільняють з того дня, який зазначений ним у заяві. Відпрацьовувати покладені при звільненні два тижні він не зобов`язаний. Якщо співробітник бажає працювати далі, звільняти його не можна. Також не можна переоформити безстроковий трудовий договір на терміновий.